阿拉善盟额济纳旗人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）制作。全文包括额济纳旗人力资源和社会保障局政府信息公开总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的问题及改进情况，其他需要报告的事项。所列数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。本年度报告电子版可以从额济纳旗政府门户网站（http://www.ejnq.gov.cn/）下载。如对本年度报告有疑问，请与额济纳旗人力资源和社会保障局办公室联系（电话：0483-6521904）。

一、总体情况

2023年额济纳旗人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心深化政务公开，认真助推全方位推进高质量发展做好今年政府信息公开工作，坚持把公开透明作为人社工作的基本制度，以保障人民群众知情、参与和监督为目标，不断增强政府信息公开实效，进一步提高政府公信力。

（一）主动公开情况

我局着眼于建立政务公开长效机制，逐步健全完善各项工作制度，一是强化组织领导，成立政务公开工作专项小组，由党组书记、局长任组长，副局长和各股室、局属各二级单位负责人为成员，由办公室统一负责局政务公开工作的组织实施，做到领导、机构、人员“三到位”，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。二是建立健全政务公开审核机制，严格落实“三审三校”制度，不断强化制度建设和监督检查，提升公开信息规范化水平。截至2023年12月31日，我局政务公开门户网站共发布政务信息14条、法定主动公开信息3条、专题专栏“优化职能职责，优化工作流程”专项行动中优化营商环境部分公开信息2条，微信公众号发布700余条，政府信息公开工作的全面性、时效性得到了有效提升。行政事业性收费总计0.085万元，其中初级职称评审收费0.01万元，中级职称评审收费0.015万元，高级职称评审收费0.028,正高级职称评审收费0.032万元。2023年我局未制定发布和废止行政规范性文件，且未发布行政许可、行政处罚、行政强制等相关内容。

（二）依申请公开情况

我局认真落实《政府信息依申请公开办法》，优化依申请公开办理工作流程，2023年度工作中未收到公民、法人或者其他组织申请公开政务信息事项。

（三）政府信息管理

在实际工作中，明确各股室、二级单位职能分工，规范办理流程，形成协调互动、齐抓共管的工作机制，对相关公文信息进行研究审核，加快办理时效，形成全面、准确的答复意见，依法、及时向申请人提供准确、完整的政府信息公开服务。依托政府信息公开平台精准推送人才、就业、社保、根治欠薪、劳动保障等领域的政策解读、通知公告等信息，对应当让社会公众及企业广泛知晓或参与的事项，按照规定的制度和程序，采用方便、快捷的方式及时主动向社会如实公开。

（四）平台建设情况

我局明确专人管理政府门户网站，强化日常巡查、更新，主动公开内容栏目依据《中华人民共和国政府信息公开条例》和其他专门法律法规要求公开，确保内容准确、及时更新，杜绝错链、断链和内容混杂。依托“额济纳人社”微信公众号推送报道，线上全面推广“内蒙古人社”手机客户端、建立线上线下相结合的一体化公共服务信息平台，推动民众、企业对各类举措的了解和熟悉。利用此类即时性、互动性强的新媒体拓宽公开渠道，以多种形式实现信息更新，确保政务动态全面公开。

（五）监督保障情况

我局全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，切实履行法定职责，指导协调推进人社局政务公开工作。将政务公开、政务舆情、政府网站、政务新媒体工作纳入评优考核。并对每月信息公开情况进行督导检查，对落实工作不力的情况进行问责通报，确保信息公开工作落到实处。同时针对2023年工作落实情况开展“回头看”，对要点落实情况进行核查，对未完成的依法督促整改，确保落实到位。额旗人社局信息公开工作自觉主动接受工作考核和社会评议，2023年度无发现违反有关法律法规规定，无造成不良影响或者严重后果情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年本局政府信息公开工作取得了一些成绩和进步，但还存在一些不足。主要是信息公开内容有待丰富，信息更新还需更及时，公开形式的便民性在今后的工作中需要进一步提高。

针对以上问题，额旗人社局深入贯彻落实政府信息公开工作的有关要求，通过三方面加强改进工作：一是加强各股室、二级单位的沟通协调。对于各部门发文予以审核，重点关注各部门工作事务的发文情况，保证信息公开内容的多样性、全面性。二是加大主动公开力度。加强政务新媒体的运营管理，充分发挥政务新媒体受众广、传播快的特点，及时做好政策发布解读，对社会关注的热点问题及时予以回应。三是加强业务培训。加强对相关工作人员的培训，增强工作人员政务公开意识，准确把握新条例各项规定，提高信息采集、编辑能力，既要在公开数量上有所提升，更要在公开质量上有所优化，努力提高政府信息公开水平。

六、其他需要报告的事项

（一）按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》规定的按件、按量收费标准，2023年，我局未发生收取信息处理费的情况。

（二）为确保政务公开工作的有效推进，我局严格贯彻落实对“数字政府”建设工作的安排部署，围绕业务工作实际，打破传统工作思维，破除畏难情绪，精心研究，主动上手，真抓实抓。额济纳旗人社局按照人力资源和社会保障部门职责对涉及到职称评定、工伤认定、就业信息、劳动关系等方面内容主动公开公示，通过政府信息平台+微信公众号平台双公示的方式，积极答疑，扩大了社会知晓面；同时在公开工作中对群众的电话、公众号留言等咨询方式及时进行耐心答复，并通过“开门纳谏”等方式，确保人民群众投诉有门，投诉有果，保障信息公开工作公平、公开、公正。积极转发人力资源和社会保障部的相关政策，同时积极宣传国家、地方开展的人社活动，如"社保进万家”“就业援助月”等，以及涉及劳动关系的典型案例等，通过多种内容宣传，增强了劳动者对于相关法律法规的意识，形成良好就业局面。