阿拉善盟额济纳旗人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）制作。全文包括额济纳旗人力资源和社会保障局政府信息公开总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项。所列数据统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。本年度报告电子版可以从额济纳旗政府门户网站（http://www.ejnq.gov.cn/）下载。如对本年度报告有疑问，请与额旗人社局办公室联系（电话：0483-6521904）。

一、总体情况

（一）主动公开情况。2022年，我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，建立线上线下相结合的一体化公共服务信息平台，线上全面推广“内蒙古人社”手机客户端、“额济纳人社”微信公众平台，截止目前，平台共计关注人数1259人，发布信息326次，共计1308条。

（二）依申请公开情况。2022年，我局未收到要求公开政府信息的申请件。

（三）政府信息管理情况。按照有关规定，对我局办理的行政事项进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，不断增强工作透明度。继续优化审批办事服务，制定并公开标准化办事服务指南，逐步提高政务公开的质量。积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开“三个转变”，进一步提高政务公开的质量。我们主要做到对政务公开的范围、政务公开的内容、政务公开的形式、政务公开的制度等作进一步的明确；针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开；坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。通过推行政务公开，监督和制约行政权力的运行，防止暗箱操作，促进廉政勤政建设，并且在不断总结反腐败工作的经验和做法的同时，促进政务公开制度的进一步完善，推进政务公开工作的深入开展。我局还按照相关要求，结合本单位的实际，编制具体公开项目目录，不但使政务公开的内容、形式、时间及责任人更加明确，而且使公开工作更易接受评议、检查和监督。

（四）政府信息公开平台建设情况。本单位政务公开主要依托额济纳旗人民政府网站，同时充分运用好新媒体平台，通过“内蒙古人社”手机客户端、“额济纳人社”微信公众平台，各类人社工作信息全年共计发布信息1308条。公布的信息内容涵盖政策法规、就业创业、社会保险等内容，确保信息发布协调机制丰富、全面。

（五）监督保障情况。加强和完善领导机制。充实和调整政务公开工作领导小组，成立由党组书记局长任组长，副局长和各股室、局属各二级单位负责人为成员的政务公开工作领导小组，统一负责局政务公开工作的组织实施。具体日常工作由局办公室主要负责，落实政务公开的各项要求，做好牵头协调和监督检查。建立健全政务公开责任、反馈、备案和监督等制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

2022年在政府信息公开方面存在的主要问题是工作重视不够，公开工作不积极，公开内容不丰富。

（二）改进措施

我局自上而下牢固树立政务公开意识，将政府信息公开工作作为我局工作的重要内容，进一步提高公开的主动性，保证公开信息及时、准确、全面，持续提高系统干部职工政务信息公开思想认识，切实转变思想观念，树立服务意识，认真抓好落实，不断增强政府信息公开工作的主动性和自觉性。

六、其他需要报告的事项

（一）2022年，我局未发生需收取信息处理费的情况。

（二）我局按照上级部门《2022年政务公开工作要点》，切实推进政务公开工作: 一是按照相关要求，结合本单位的实际，编制具体公开项目目录，不但使政务公开的内容、形式、时间及责任人更加明确，而且使公开工作更易接受评议、检查和监督。二是及时公开办事流程，并对权责清单重新进行梳理，对职能调整后由其它单位实施的行政权力不再列入我局权责清单。动态调整后权责清单为108项。三是建立多层次服务体系，建立线上线下相结合的一体化公共服务信息平台，线上全面推广“额济纳人社”微信公众平台，截止目前，平台共计关注人数1259人，发布信息326次、1308条。