您现在的位置: 首页 >> 网上办事>>办事指南 >> 正文

劳动人事争议仲裁

作者: 来源:人社局 发布时间:2015年08月05日 点击数: 字号:【

 

办事指南表

事项名称

劳动人事争议仲裁

办理主体

人力资源和社会保障局

事项类型

劳动争议仲裁

事项编码

 

法定依据

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《妇女权益保障法》

受理条件

(一)劳动人事争议申请仲裁的时效期为一年。
(二)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;                                
(三)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;                                                    (四)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

申报材料


申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

办理程序

(一)劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,以书面通知申请人不予以受理;(二)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书;(四)劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人;(五)仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定;(六)仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成,仲裁庭应当及时作出裁决。(七)仲裁庭闭庭后,应当在五日内将仲裁裁决书送达申请人和被申请人。(八)申请人、被申请人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

法定期限

                        45

办理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

收费标准及依据

办理部门

额济纳旗人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会

办理地点

劳动人事争议仲裁委员会

联系电话

15714830520

投诉电话

15714830520

表格下载

 

[打印文章]